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Stelleninserate müssen die lokalen Gleichbehandlungsgesetze einhalten. Verwende geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen (z. B. „Hotelrezeptionist“ statt „Hotelrezeptionist/in“) und füge keine Anforderungen ein, die aufgrund von Geschlecht, Nationalität, Religion, Alter oder Behinderung diskriminieren.
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Bitte den Barlohn eintragen. Unterkunft wird separat unten angegeben — bitte nicht vom Lohn abziehen.
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